Il nostro impegno per la parità di genere e l’inclusione
Crediamo nel valore delle persone e nell’importanza di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità. Il nostro impegno quotidiano è garantire pari opportunità a tutte e tutti, creando un contesto lavorativo basato sulla fiducia, la valorizzazione delle competenze e il miglioramento continuo.
Nel 2024 abbiamo avviato il percorso per ottenere la Certificazione per la parità di genere, in linea con i principi delle linee guida UNI/PdR 125:2022. Questo rappresenta un ulteriore passo concreto per creare un ambiente sempre più equo e inclusivo.
I PRINCIPI ISPIRATORI PER LA PARITÀ DI GENERE
La parità di genere è un valore imprescindibile che guida le nostre scelte e modalità operative. I principi su cui si basa questa politica sono:
- Imparzialità e inclusività: promuoviamo un ambiente equo, libero da pregiudizi, in cui ogni individuo abbia le stesse opportunità di crescita e realizzazione;
- Correttezza e trasparenza: garantiamo processi chiari ed equi nelle decisioni aziendali, assicurando accessibilità e comprensibilità delle informazioni;
- Valorizzazione del personale: investiamo nella crescita e promuoviamo i talenti e le competenze individuali, supportando lo sviluppo professionale e personale delle nostre risorse;
- Tutela della persona: creiamo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, che protegga il benessere psicofisico di tutto il personale;
- Contrasto alla discriminazione e alle molestie: adottiamo una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione o molestia, con un impegno costante nella sensibilizzazione e prevenzione.
L’IMPEGNO CONCRETO PER LA PARITÀ DI GENERE
Per trasformare questi principi in azioni reali, con la Politica per la Parità di Genere ci impegniamo a:
- Garantire pari opportunità in tutti i processi aziendali, dalla selezione del personale alla formazione, fino alla valutazione delle performance e alle politiche retributive;
- Assicurare equità salariale e pari opportunità di crescita professionale, eliminando il divario di genere;
- Favorire un equilibrio tra vita privata e lavoro, attraverso iniziative di welfare aziendale e modalità di lavoro flessibili;
- Sensibilizzare e formare tutto il personale sui temi della parità di genere, della prevenzione delle discriminazioni e delle molestie;
- Promuovere una comunicazione inclusiva, sia interna che esterna, per valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
- Monitorare e misurare i progressi, utilizzando indicatori chiari per garantire un miglioramento continuo;
- Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, mettendo a disposizione strumenti efficaci per la gestione delle segnalazioni.
SEGNALAZIONI: IMPEGNO PER UN AMBIENTE SICURO
Un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso è una nostra priorità. Chiunque rilevi violazioni rispetto ai principi della Politica per la Parità di Genere può segnalarle al Comitato Guida per la Parità di Genere inviando una e-mail non anonima a comitatoguidapdg@mediocredito.it oppure effettuando una segnalazione anonima attraverso la Piattaforma di segnalazione, nel rispetto della riservatezza e della tutela di chi segnala.
Il documento completo della Politica per la Parità di Genere di Mediocredito Trentino Alto Adige è disponibile in formato PDF su questa pagina per garantire la massima trasparenza e condivisione.